Pas de perspective d’évolution ni d’apprentissage sur votre poste
Cela arrive à beaucoup de personne, votre travail vous stimule très peu malgré le fait que vous êtes en poste depuis longtemps et que vous avez fait vos preuves dans l’entreprise.
Vous avez l’impression de ne toujours pas avoir gagné la confiance de votre employeur et vous ne pouvez pas réellement vous épanouir dans vos fonctions actuelles.
Dans un premier temps, il est important d’informer votre employeur. Il ne se rend peut-être pas compte de votre situation et peut parfois changer les choses.
Cependant, si la situation n’évolue pas dans les mois qui suivent, vous aurez en votre possession toutes les bonnes raisons pour démissionner.
Avant tout ça, il est important d’effectuer une recherche d’emploi avant de poser sa démission afin de ne pas se retrouver sans emploi.
Pour en apprendre plus sur le dispositif de démission, rendez-vous sur le site de Transitions Pro.
Impossible de concilier travail et vie privée
Il est impossible pour vous de concilier votre vie privée et votre travail. Vos conditions de travail commencent à nuire à votre santé. Cela peut arriver même si votre travail vous plaît beaucoup, vous devez calmer le pas si vous avez envie de passer du temps avec vos amis et votre famille, faire des activités comme du sport ou visiter des musées mais cela est impossible.
Il est important de discuter des conditions de travail avec votre responsable avant de poser votre démission car il est possible qu’aux premières remarques de votre part, votre cadence de travail diminue. Votre employeur peut être beaucoup plus compréhensif que vous ne le pensez.
Si vos remarques ne sont pas prises en compte, il est important pour vous de préserver votre santé et d’avoir du temps pour d’autres centres d’intérêts pour ne pas vous sentir enfermé et profiter de votre vie. La démission est donc une solution à votre problème.
Changement d’orientation professionnelle
Vous avez réévalué vos objectifs de carrière et décidé qu’un changement s’imposait.
Les objectifs évoluent au fur et à mesure que vous gagnez de l’expérience et que vous évoluez dans votre emploi, et l’entreprise n’est peut-être pas en mesure de répondre à vos nouveaux besoins professionnels. Il se peut aussi que vous quittiez votre emploi pour vous orienter vers un nouveau secteur ou une carrière complètement différente.
Veillez à réfléchir en quoi une autre opportunité d’emploi correspond à vos objectifs de carrière et comment vos compétences professionnelles peuvent être mis en lien avec succès à ce nouvel emploi.
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Vous êtes terriblement sous-payé
C’est une raison de nombreux départ des entreprises ; les salariés changent d’entreprise pour gagner plus à travail égal. Si vous ne gagnez pas beaucoup d’argent par rapport à ce que vous faites ou par rapport à d’autres entreprise et que vous avez du mal à obtenir des augmentations substantielles, changer d’entreprise peut vous donner l’occasion de négocier un meilleur salaire. Ce ne sera d’ailleurs surement pas la dernière fois que cela vous arrivera puisque les nouvelles générations changent beaucoup plus d’entreprises que les anciennes pour avoir la possibilité de prétendre à de meilleurs salaires, plus de responsabilités mais aussi des avantages au sein d’une nouvelle entreprise d’accueil.
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