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Le SMIC

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.

Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2014, à 9,53 €, soit 1 445,38 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Légalement, en France, aucun salarié de plus de 18 ans ne doit être payé en dessous du Smic quelle que soit la forme de sa rémunération.

L'histoire du salaire minimum commence en 1950 avec la création du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti), mais son calcul jugé trop inégale a donc poussé le gouvernement de l'époque a trouvé une autre solution. En 1970 c'est donc la naissance du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).

Le Montant du SMIC correspond pour la moitié à l’évolution du pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) et pour l’autre moitié à l’évolution de l’inflation.